Zewnętrzny dział kadr ANDO świadczy kompleksowe usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Obsługa kadrowo-płacowa, outsourcing, rekrutacja i selekcja pracowników. Instruktaże z zakresu BHP dla nowo zatrudnionych pracowników oraz szkolenia okresowe dla wszystkich rodzajów stanowisk pracy.

http://www.zdkando.pl/

data: 28-05-2009 | szczegóły

Laboratorium Testów Psychologicznych PsycheLab jest prywatną placówką świadczącą usługi w zakresie szeroko rozumianej psychologii pracy. Placówka została wpisana pod numer 31/05 do rejestru przedsiębiorców prowadzących pracownię psychologiczną prowadzonego przez wojewodę dolnośląskiego.

http://www.psychelab.pl/

data: 22-04-2010 | szczegóły

W kilku ostatnich latach doradztwo personalne staje się stawały się coraz bardziej popularne, a w związku z tym rośnie liczba osób, które swoją przyszłość zawodową chciałyby powiązać z dziedziną human resources. Doradztwo personalne to nie tylko rekrutacja i selekcja, oparte na zwykłej rozmowie kwalifikacyjnej, ale też wyspecjalizowane metody takie jak: Executive Search /headhunting/, Direct Search czy Assessment Center. Jakie kompetencje powinien mieć kandydat na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji? Bardzo ważne są zdolności komunikacyjne, ponieważ kontakt z pracodawcami , a dodatkowo kandydatami jest podstawą w świadczeniu usług rekrutacyjnych. Bardzo istotne pozostają także zdolności negocjacyjne, , a oprócz tego umiejętność zadawania celnych pytań, pozwalających na szybką, wstępną weryfikację kandydata.  

http://www.skrzynka.slownictwo.net/28272-art-Headhunting.rekrutacja.specjalistow

data: 19-12-2011 | szczegóły

Coraz więcej przedsiębiorstw rezygnuje z prowadzenia rekrutacji na własną rękę. Są przekonani, że lepiej od nich poradzą sobie z tym zadaniem agencje rekrutacyjne, które oprócz standardowych procedur, jakimi są: rekrutacja i selekcja czy Executive search /headhunting/ oferują także doradztwo personalne , a ponadto pomoc w stworzeniu wybranego profilu zawodowego. Dużą popularnością cieszą się również szkolenia, treningi czy edukacja, prowadzane przez wykwalifikowanych kadr agencji doradztwa personalnego. Najlepszym dowodem na to, że firmy rekrutacyjne są w swoich działaniach skuteczne, jest ich rosnąca popularność , a dodatkowo coraz szerszy wachlarz usług, którymi dysponują.  

http://www.darmowe-easydir.gold-hand.com.pl/22272/firma-doradztwa-personalnego/

data: 22-03-2012 | szczegóły

W ostatnich latach doradztwo personalne staje się zyskiwać na popularności, a w związku z tym rośnie liczba osób, które swoją przyszłość zawodową chciałyby powiązać z dziedziną human resources. Doradztwo personalne to nie tylko rekrutacja i selekcja, oparte na zwykłej rozmowie kwalifikacyjnej, ale także wyspecjalizowane metody takie jak: Executive Search /headhunting/, Direct Search czy Assessment Center. Jakie kompetencje powinien mieć kandydat na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji? Bardzo ważne są zdolności komunikacyjne, ponieważ kontakt z pracodawcami , a oprócz tego kandydatami jest podstawą w świadczeniu usług rekrutacyjnych. Niezwykle istotne pozostają także zdolności negocjacyjne, , a dodatkowo zdolność zadawania celnych pytań, pozwalających na szybką, wstępną weryfikację kandydata.  

http://www.top.fastdating.pl/1554/usluga-headhunting/

data: 06-04-2012 | szczegóły

W ostatnich latach doradztwo personalne staje się zyskiwać na popularności, a w związku z tym rośnie ilość osób, które swoją przyszłość zawodową chciałyby powiązać z dziedziną human resources. Doradztwo personalne to nie tylko rekrutacja i selekcja, oparte na zwykłej rozmowie kwalifikacyjnej, ale również wyspecjalizowane metody takie jak: Executive Search /headhunting/, Direct Search czy Assessment Center. Jakie kompetencje powinien mieć kandydat na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji? Bardzo ważne są zdolności komunikacyjne, ponieważ kontakt z pracodawcami , a ponadto kandydatami jest podstawą w świadczeniu usług rekrutacyjnych. Niezwykle istotne pozostają także zdolności negocjacyjne, oraz dodatkowo zdolność zadawania celnych pytań, pozwalających na szybką, wstępną weryfikację kandydata.  

http://malag.vot.pl/executive-search-s70898.html

data: 09-04-2012 | szczegóły

Coraz więcej przedsiębiorstw rezygnuje z prowadzenia rekrutacji na własną rękę. Są przekonani, że lepiej od nich poradzą sobie z tym zadaniem agencje rekrutacyjne, które oprócz standardowych procedur, jakimi są: rekrutacja i selekcja czy Executive search /headhunting/ proponują także doradztwo personalne oraz pomoc w stworzeniu wybranego profilu zawodowego. Coraz większą popularnością cieszą się również szkolenia, treningi czy edukacja, prowadzane przez wykwalifikowanych pracowników agencji doradztwa personalnego. Najlepszym dowodem na to, że firmy rekrutacyjne są w swoich działaniach skuteczne, jest ich rosnąca popularność oraz coraz szerszy wachlarz usług, którymi dysponują.  

http://katalog.kdteam.pl/33497/headhunting/

data: 11-04-2012 | szczegóły